Votre recherche “Sujet: Changement organisationnel” 13 résultats 
Ajouter à une liste
Éditeur :
Afnor éditions, DL 2017
« Franchement, cette boîte, en ce moment c'est le bazar ! » « Oui... mais moi, j'adore ça ! » dit Jean avec un grand sourire. Jean n'est pas fou. Jean a lu ce livre. Plongez dans les histoires vraies d'hommes et de femmes face au bazar absolu. Entourés de chaos, confrontés aux conflits et pleins d'interrogations, ils vont découvrir sous vos yeux des solutions inédites, adaptées à des temps troubl...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Eyrolles-Éd. d'Organisation, impr. 2010
La réalité économique de plus en plus dure contraint les directions d'entreprise à conduire des restructurations. Pour être plus performant, un seul chemin : réorganiser ! De ces réorganisations à tout-va naissent des effets pervers pour les salariés et les directions : alors que les uns sont victimes du "syndrome du rescapé", les autres souffrent de pathologies telles "l'anorexie" ou "l'alzheime...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Dunod, DL 2015
Le secteur social et médico-social se trouve confronté depuis le début des années 2000 à de multiples contraintes : 1. Des restrictions budgétaires avec un impact sur les restructurations des établissements et des associations ; 2. Une évolution du droit et de la réglementation avec des conséquences sur les pratiques d'accompagnement des usagers ; 3. Des interrogations éthiques quand au statut d'...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Dunod, DL 2010
Le changement est la préoccupation première des dirigeants d'entreprise et des managers qui y voient un instrument au service de la performance et de l'adaptabilité de l'organisation. L’ouvrage est structuré en 5 parties. La première résume les enjeux et les pratiques de la conduite du changement, les 4 suivantes abordent chacune un grand type de changement décrypté à la lumière des concepts-clés...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Dunod, 2018
La capacité à changer, pour l'entreprise, n'est plus une compétence ponctuelle, mais un véritable actif immatériel à construire, consolider et développer.Cet ouvrage offre une synthèse des connaissances produites en conduite du changement, à travers la présentation des travaux des auteurs les plus importants de ces 60 dernières années parmi lesquels Norbert Alter, Chris Argyris, Johnson & Scholes...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
PUF, impr. 2010
Les entreprises contemporaines se caractérisent en premier lieu par le mouvement, résultat d'un flux permanent d'innovations produisant à la fois engagement et lassitude, remise en ordre et déviance. Cette expérience bouleverse les cadres sociaux convenus et amène les acteurs à se mettre à distance de leurs investissements cognitifs et affectifs. En choisissant d'agir ou de se mettre en retrait, ...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Eyrolles-Éd. d'Organisation, impr. 2007
Dans un contexte de concurrence mondialisée, comment l'entreprise peut-elle continuer à mener une politique de croissance ? La solution ne passe-t-elle pas par un changement d'activité ?
Théorie de l'innovation par la rupture, le breakthrough management apporte des solutions pour envisager l'avenir à long terme. Il consiste à être attentif aux signaux du changement pour mieux anticiper les évolu...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Jouvence éd., impr. 2012
Tout changement en entreprise peut déstabiliser la personne dès lors qu'elle est confrontée à une remise en cause de sa manière de travailler ainsi que de ses habitudes. Comment vivre les changements avec sérénité ? Comment rebondir face aux nouvelles mesures imposées ? Ce livre se veut l'éclaireur de cette thématique : à l'aide de témoignages de personnes ayant vécu d'importants changements prof...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Seuil, DL 2012
Parce que la gravité de la crise économique impose de rechercher des solutions hier encore impensables, ce livre propose une nouvelle conception de l'entreprise. Inventée il y a un siècle, l'" entreprise " incarnait l'inventivité technique, un travail organisé et un espace de négociations sociales. Son développement se confondait avec le progrès collectif. Cette logique s'est brisée dans les anné...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Diateino, DL 2015
Notre manière de penser et de pratiquer le management semble à bout de souffle. Nombreux sont ceux qui rêvent de tout plaquer, se sentant étouffer lentement dans des lieux de travail sans vie. Dans ce livre révolutionnaire, Frédéric Laloux ouvre des perspectives étonnantes. Il montre qu'à chaque fois que l'humanité est entrée dans une nouvelle ère de développement, elle a inventé une façon inédit...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Alisio, DL 2016
Vous n’avez jamais entendu parler de l’holacracy ? Ca va venir. Voici enfin un ouvrage du créateur de l’holacracy, qui montre le fonctionnement et la mise en oeuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises. L’holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail (leurs rôles) et non de leurs...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
le Passeur éditeur, DL 2016
Alors que la révolution digitale ne fait que commencer, les entreprises traditionnelles et les institutions publiques n'ont qu'une vague compréhension des bouleversements qu'ils vont devoir amorcer pour rester compétitifs. Beaucoup appréhendent à tort cette métamorphose comme une adaptation progressive et douce.
Or les règles ont radicalement changé. En réalité, l'essence même de l'entreprise et ...(Lire la suite)
Ajouter à une liste
Éditeur :
Dunod, DL 2016
L'ubérisation excite toutes les peurs, les fantasmes, les espoirs. Les jeunes entrepreneurs y voient un espoir de trouver leur place. Les grands groupes se demandent comment transformer leur façon de toucher leur public, attirer des talents et les fidéliser à l'heure où le numérique leur fait perdre leur attrait. Les politiques sont totalement perdus et dépassés par le phénomène. Et le grand publ...(Lire la suite)
C'est le bazar et c'est tant mieux !
: la gestalt, levier de l'engagement dans l'entreprise
/ Christel Bisiau, Isabelle Capart, Armelle Chotard-Fresnais... [et al.]
