Le travail peut-il devenir supportable ? Yves Clot, Michel Gollac
Résumé
Le travail demeure une source de plaisir pour certains. Mais, pour trop d'entre nous, il est devenu difficile à supporter. Pour la plupart des travailleurs, il est en tout cas un souci dont aucune condition sociale, aucune position hiérarchique, aucun statut ne mettent complètement à l'abri. Et cela, particulièrement en France.Faut-il alors transformer les travailleurs ? Peut-on concevoir des organisations salubres ? Peut-on aller vers une performance compatible avec la qualité du travail ? Vers des produits et des façons de produire moins toxiques pour la santé publique ? La santé au travail peut-elle être octroyée ou les travailleurs doivent-ils avoir les moyens de la construire ?Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, confrontent leurs conceptions et celles de leurs disciplines. Leur débat débouche sur une conviction : non seulement le travail peut devenir supportable mais il peut être l'une des sources d'une vitalité retrouvée, d'autres façons d'être soi-même et de vivre ensemble. Une nouvelle liberté est possible si l'entreprise s'ouvre à la démocratie.
- Auteur :
- Clot, Yves, Auteur du texte
- Contributeur :
- Gollac, Michel, Auteur du texte
- Éditeur :
- Paris, Armand Colin, 2017
- Genre :
- Essai
- Langue :
- français.
- Description du livre original :
- 1 vol. (256 p.) ; 22 cm
- ISBN :
- 9782200617332.
- Domaine public :
- Non
Table des matières
- Sommaire
- Ringarder manuellement
- Individus en souffrance
- La prise en compte des individus : approche conservatrice ou critique ?
- Des travailleurs responsables de leur stress ?
- Les effets de la personnalité et ceux de la trajectoire sociale
- Le travailleur, sujet du travail
- Agir sur les individus ?
- Les pratiques de sélection
- Les pratiques d’adaptation
- Au bazar de l’adaptation
- Théorie du stress et pratiques adaptatives
- Des risques de psychiatrisation de masse
- Les pratiques de remédiation
- Adapter ou libérer ?
- Gouverner par la psychologie
- Malheur social, malheur privé
- L’entreprise est entrée dans l’écoute
- Une science du bonheur ?
- Que nous apprennent les suicides au travail ?
- Un problème de conscience ?
- Le point de vue des sociologues
- Débats dans la psychopathologie du travail
- Limiter les risques
- Vers des organisations salubres ?
- Les dysfonctionnements organisationnels
- Les phases d’adaptation
- Des configurations organisationnelles à risque ou favorables à la santé
- Institutions, organisations et santé au travail
- Les risques du travail, effet d’un défaut de gestion ?
- Une expérience états-unienne
- Les organisations nordiques
- Les conditions institutionnelles des expériences états-uniennes et nordiques
- Des organisations sans risques ?
- Réduire la place du travail dans la vie ?
- Qu’est-ce que la durée du travail ?
- Les effets de la durée du travail
- Pour améliorer l’organisation du temps de travail : repenser le travail
- L’expérience des 35 heures
- Réduction ou aménagement du temps de travail ?
- Des effets globalement favorables,
mais fortement différenciés
- Des limites de la réduction du temps de travail aux risques de son allongement
- Une réflexion à poursuivre
- Vers des organisations salubres ?
- Pour (et contre) un professionnalisme délibéré
- Clinique de l’activité et conscience professionnelle
- Un métier, quatre registres
- Méthode pour l’action
- Genres et styles : un point de théorie
- Conscience collective et activité
- « Raideur » dans la conscience professionnelle collective
- Monologue social et dialogue intérieur
- Jusqu’au suicide ?
- La valeur du conflit
- Genre, style, intégration, individuation
- Obstacle, limites, effets pervers
- Conditions
- Limites
- L’argent fait le bonheur
- Être comme personne d’autre,
être comme tout le monde - L’économie contre la sublimation
- Le poids de la division sexuelle du travail
- Effets pervers
- Corporatisme
- Polarisation
- Récupération
- Clinique de l’activité et conscience professionnelle
- Le dernier mot ne sera pas dit
- Ouvrir le débat plutôt que le conclure
- Enrichir la controverse entre nous
- Les institutions de la liberté
- Ouvrir le débat plutôt que le conclure
- Bibliographie
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