Sociologie des organisations : introduction à l'analyse de l'action collective organisée Philippe Scieur

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Résumé

Ce manuel présente les principaux modèles construits pour appréhender le monde des organisations : depuis les théories de la bureaucratie et des relations humaines jusqu'aux approches contemporaines, marquées par la prise en compte des modes de rationalité, des types de coopération, des réseaux et des jeux de pouvoir, des systèmes de décision et des logiques d'action. Une claire mise en perspective des apports (Max Weber, Talcott Parsons, Michel Crozier, Renaud Sainsaulieu, etc.) permet de mieux comprendre l'importance spécifique de ce domaine de la sociologie, qui concentre un certain nombre d'enjeux majeurs. Cette deuxième édition s'enrichit d'études de cas commentées, de schémas et d'extraits de textes relatifs au tissu productif, à la sphère publique et au fait associatif. L'ouvrage s'adresse aux étudiants des cycles L et M en sciences humaines et sociales, économie et gestion, ainsi qu'aux inscrits en IEP ; il intéressera aussi ceux qui, à titre personnel ou professionnel, cherchent à mieux comprendre comment "fonctionnent" entreprises, administrations, etc.

Auteur :

Scieur, Philippe

Éditeur :

A. Colin, impr. 2008

Collection :

Collection Cursus

Genre :

Manuel

Langue :

français.

Note :

Bibliogr. p. 173-178. Index

Mots-clés :

Nom commun :: Sociologie des organisations

Description du livre original :

1 vol. (IV-188 p.) ; 21 cm

ISBN :

9782200355050.

Domaine public :

Non

Table des matières

Collection Cursus • SOCIOLOGIE
— Introduction —
Chapitre I Sociologie, sciences de gestion et théorie des organisations
- Les fondements
- La société industrielle en émergence
- L’influence de la religion
- La valorisation de la rationalité absolue
  - L’organisation scientifique du travail
  - Le processus de rationalisation : la chaîne de montage
  - Les principes de la direction des affaires
- Le mouvement des relations humaines
  - L’expérience Hawthorne et les conclusions d’Elton Mayo
  - Les apports de la psychologie industrielle
- La flexibilité organisationnelle
  - Le modèle japonais de la production souple
  - Incidences et développements
- Une quête permanente de rationalité
Chapitre II De l’émergence de l’organisation comme objet d’études sociologiques
- La bureaucratie wébérienne
  - Un idéaltype
  - Les éléments constitutifs
- L’organisation comme système social : Talcott Parsons
- Les analyses en termes d’oligarchie
  - La loi d’airain de Michels
  - Le biais totalitaire
- La bureaucratisation et ses effets structurants
  - Fonctions et dysfonctions
  - Complexité et dérives
- Environnement et structure organisationnelle
  - Les approches contingentes
  - Les modèles politiques
  - L’environnement complexe
Chapitre III De l’organisation au système d’action concret
- Les formes explicatives de la décision
  - Au-delà de la rationalité instrumentale
  - Un couplage fructueux
  - La dimension contextuelle
  - Un triptyque articulé
- L’analyse stratégique
  - Une critique de la bureaucratie
  - Une modélisation originale
  - Les principaux concepts
- Des prolongements féconds
  - La régulation sociale
  - L’ambivalence de la culture d’entreprise
Chapitre IV Du système d’action concret aux formes sociales de l’action organisée
- Le débat Touraine/Friedberg
  - Singulier ou pluriel ?
  - Une dichotomie discutée
- Entreprise, administration et association
  - Vers l’entreprise-institution
  - Du service public au service au public
  - Le fait associatif et ses transformations
- Un cadre analytique élargi
Chapitre V Les logiques d’action organisée et leurs théories
- Autour des conventions
  - La définition des cités
  - Les mondes industriels et leur inscription territoriale
  - Le principe de pluralité et la question des controverses
- Le concept de réseau
  - Activité scientifique et innovation
  - La sociologie de la traduction
  - Encastrement et lien social
- Les logiques d’action
— Conclusion —
— Éléments bibliographiques —
- Chapitre I . Sociologie, sciences de gestion et théorie des organisations
- Chapitre II . De l’émergence de l’organisation comme objet d’études sociologiques
- Chapitre III . De l’organisation au système d’action concret
- Chapitre IV . Du système d’action concret aux formes sociales de l’action organisée
- Chapitre V . Les logiques d’action organisée et leurs théories
— Index des auteurs —
- A
- B
- C
- D
- E
- F
- G
- H
- I
- J
- K
- L
- M
- N
- O
- P
- R
- S
- T
- U
- V
- W
- X
- Z
— Index notionnel —
- A
- B
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- F
- G
- H
- I
- J
- L
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- Z

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