Table des matières

• Préface
  • De l'intérêt d'être bénévole
• Introduction
• Chapitre 1 : L'ambition d'un baromètre inédit
  • 1. L'enquête 2008 et ses premiers constats
    • La ressource bénévole des différents secteurs
    • La ressource bénévole selon la taille des associations
    • La répartition des responsabilités au sein des associations
      • Selon le genre
      • Selon l'âge
    • Les différentes fonctions assurées dans l'association
  • 2. Les thèmes abordés dans les deux premières enquêtes annuelles
    • La vague initiale (2008)
    • La deuxième vague annuelle (2009)
• Chapitre 2 : Les premiers pas bénévoles
  • 1. Circonstances et ressorts de l'engagement bénévole
  • 2. Les premiers pas dans l'association
    • Un accueil de qualité
    • Encore des progrès à faire en matière d'information
    • Une formation globalement insuffisante
    • Un tutorat formalisé significatif
    • Une heureuse surprise concernant une organisation formalisée dédiée au bénévolat
    • Un panorama selon les secteurs
  • 3. L'implication du bénévole dans l'association
    • Le bénévole connaît-il les statuts de l'association ? Et cela a-t-il une importance pour lui ?
    • Existe-t-il un Projet associatif dans l'association ?
    • Les bénévoles connaissent-ils le contenu du Projet associatif?
    • Sont-ils concernés par ce Projet associatif ?
• Chapitre 3 Des parcours bénévoles
  • 1. Facteurs de continuité de l'engagement bénévole
  • 2. L'engagement bénévole des jeunes
    • Une réalité avec des spécificités à intégrer
    • Une forte distorsion entre le désir et les formes d'engagement des jeunes et les modes de fonctionnement des associations instituées
    • Des enseignants très impliqués mais l'institution éducative peu concernée
    • Un modèle de pédagogie de l'engagement à réinventer
      • • Partir des désirs et du quotidien des jeunes
      • • Respecter les rythmes sociaux des jeunes
      • Identifier des missions, voire des projets, spécifiques
      • Favoriser le tutorat et la coopération intergénérationnelle dans le fonctionnement associatif
      • Reconnaître les compétences acquises
  • 3. Une formule lorsque la disponibilité vient à manquer
    • Une révolution est en marche...
  • 4. Le bénévolat des seniors
  • 5. Une première notion du parcours bénévole
    • L'ancienneté dans l'association
    • Combien d'associations fréquente-t-on ?
    • Les raisons qui expliquent un parcours plus diversifié
    • Expériences multiples et pluriactivité
  • 6. L'évolution des motivations
    • Qu'en est-il des différences entre hommes et femmes ?
    • Qu'en est-il selon les générations ?
    • Qu'en est-il selon les secteurs d'activité ?
    • Les enjeux du recueil des motivations des bénévoles
      • A Les motivations ne sont pas le ressort intime de l'engagement
      • B Altruisme et égoïsme : les deux visages de la motivation
      • C Des motivations féminines et masculines ?
      • D Classes d'âges et motivation : le jeu mouvant de l'altruisme et de l'égoïsme dans les motivations
      • Conclusion
• Chapitre 4 Comment les bénévoles vivent-ils leur engagement?
  • 1. Les satisfactions
  • 2. Les déceptions
  • 3. Les attentes des bénévoles
    • Quelles attentes selon le secteur d'activité ?
    • Quelles attentes selon la taille des associations ?
  • 4. Qu'en est-il dans deux importants secteurs d'activité ?
    • Quelles satisfactions ?
    • Quelles déceptions ?
    • Quelles attentes ?
• Chapitre 5 : Un engagement aux multiples visages
  • 1. Mille et une manières de donner de soi
  • 2. S'engager aussi hors association
  • 3. S'engager en fonction du temps disponible
    • L'engagement ponctuel ou occasionnel
    • L'engagement intermittent
  • 4. Qui connaît le bénévolat en ligne ?
• Chapitre 6 Valoriser le bénévolat
  • 1. Connaissance et utilisation des dispositifs de formation
  • 2. Valoriser son expérience bénévole
    • Connaît-on l'existence du dispositif ?
    • Utilise-t-on ce dispositif ?
  • 3. Pour un suivi valorisant du parcours bénévole
  • 4. Une mesure fiscale concernant les frais de déplacements
  • 5. Les frais de repas
  • 6. La valorisation économique du bénévolat
• Chapitre 7 La crise a-t-elle un premier effet sur l'engagement bénévole ?
  • 1. Des bénévoles plus présents et plus concernés
  • 2. Un renfort bénévole ?
  • 3. Les difficultés des bénévoles eux-mêmes
  • 4. Des candidats au bénévolat plus nombreux et motivés
  • 5. « Que serait la vie sans les associations ? »
    • Tout d'abord... un paradoxe apparent
    • Ensuite une confirmation... sur l'argent associatif
    • Enfin une réflexion... sur « l'homo associatis »...