Votre recherche “Auteur: David Roberts” 4 résultats

1. Mallory & Irvine : à la recherche des fantômes de l'Everest / Conrad Anker, David Roberts ; trad. de l'anglais par Bruno Krebs

Éditeur : Glénat, 2000

Le 8 juin 1924, George Mallory et Andrew Irvine disparaissaient sur les pentes de l'Everest. Ont-ils atteint le toit du monde ? Le 1er mai 1999, on découvre un corps momifié et plusieurs objets prouvant qu'il s'agit de Mallory

Daisy voix humaine (8h 30mn)

2. Shantaram / Gregory David Roberts ; traduit de l'anglais (Australie) par Pierre Guglielmina

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Éditeur : Flammarion, impr. 2006

Australie, 1980. Lin s'évade de prison et atterrit sous une fausse identité dans les rues fourmillantes de Bombay, où il espère disparaître. Il pénètre peu à peu le monde secret de la " ville dorée ", où se côtoient prostituées et religieux, soldats et acteurs, mendiants et gangsters. Fugitif sans famille, Lin cherche inlassablement à donner un sens à sa vie, d'abord en improvisant un dispensaire...(Lire la suite)

3. L'ombre de la montagne / Gregory David Roberts ; traduit de l'anglais (Australie) par Laurent Barucq

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Éditeur : Flammarion, DL 2017

Avec Shantaram, des millions de lecteurs découvraient l'incroyable épopée de Lin, fugitif australien travaillant pour la mafia de Bombay comme faussaire de passeports. Deux ans ont passé, et Lin a perdu les deux personnes les plus chères à son coeur : Khaderbhai, son père de substitution, et l'amour de sa vie, Karla, mariée à un magnat de la presse. Dans L'ombre de la montagne, suite très attendu...(Lire la suite)

4. La révolution Holacracy : le système de management des entreprises performantes / Brian J. Robertson ; préface de David Allen ; avant-propos de Bernard Marie Chiquet,... ; [traduction, Christophe Billon]

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Éditeur : Alisio, DL 2016

Vous n’avez jamais entendu parler de l’holacracy ? Ca va venir. Voici enfin un ouvrage du créateur de l’holacracy, qui montre le fonctionnement et la mise en oeuvre de ce nouveau système révolutionnaire de management des entreprises. L’holacracy est un système très structuré offrant aux gens le pouvoir de prendre des décisions en fonction de la nature de leur travail (leurs rôles) et non de leurs...(Lire la suite)

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