Table des matières

• Table des sigles / abréviations
• Remerciements
• Préface
• Introduction
• Chapitre I. Contexte et questionnements
  • Le constat de la faible intégration des travailleurs handicapés
  • L’évolution du droit sous l’influence de l’OMS et de l’Europe
  • L’évolution des concepts
    • Le handicap comme production d’un processus
    • Les conséquences de l’ajustement de la classification internationale du handicap
  • Définition du handicap dans la loi de 2005
  • Des objectifs contenus dans la loi à leur mise en œuvre
• Chapitre II. Trajectoires et postures individuelles de travailleurs en Établissement et service d’aide par le travail
  • De la scolarité au travail protégé
    • La scolarité
    • Les premiers essais d’intégration professionnelle
    • L’entrée en établissement d’aide par le travail
    • Les stages
    • L’intégration sociale
  • De la position d’exclusion à la recherche d’une intégration
    • Une stratégie d’acteur : concilier participation et sentiment de bien-être
    • Choix individuels et société
• Chapitre III. Quelle inclusion ?
  • Le paradoxe de l’intégration socioprofessionnelle
  • Nouveaux enjeux de l’intégration
    • La position paradoxale du travailleur en ESAT
    • De la personne handicapée à l’inemployable
    • Les alternatives
    • La phase du changement : incertitudes et lenteurs
  • L’oxymore des références
    • Non-discrimination et compensation
    • L’écart entre le modèle social, les représentations et le vécu des travailleurs handicapés
    • L’impact de l’évolution de l’environnement sur la diversification des situations de handicap et de ses représentations
• Chapitre IV. Conditions de l’inclusion
  • Liberté de choisir, bien-être et reconnaissance
    • La capacité de choisir
    • Apports et limites dans une application pour les travailleurs handicapés
    • Codes sociaux, identité et processus d’intégration
  • Conditions de l’intégration et de l’exercice des choix individuels
    • Les trois axes de l’inclusion
    • Intégration socioprofessionnelle et accessibilité de la société
• Chapitre V. Attitudes culturelles et politiques vis-à-vis des personnes handicapées
  • Trois modèles de pensée en politique du handicap
    • Le modèle de protection
    • Le modèle de traitement égalitaire
    • Le modèle libéral-individualiste
  • Les conséquences des trois modèles dans une économie néolibérale
    • Les changements en cours
    • L’adaptation des trois modèles aux nouvelles attentes
• Chapitre VI. Quel environnement facilitateur pour les personnes en lisière d’intégration socioprofessionnelle ?
  • Valeurs culturelles et structures sociales
  • Pour une participation équitable
  • Pour des coopératives d’intégration professionnelle associant des associés, handicapés ou non
• Conclusion
• Bibliographie
  • Ouvrages
  • Articles
  • Autres documents